劳动争议 （2017）粤01民终23959号
裁判要旨
本案主要争议焦点在于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。双方2014年8月31日最后一期劳动合同期满后，现有证据不能证明众安康广州分公司在合同期满后1个月内与刘淑芬续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”规定，众安康广州分公司本应向刘淑芬支付2014年10月1日至2015年8月30日期间的未签订劳动合同二倍工资差额。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。由于未签订书面劳动合同的二倍工资属于用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，依法应受一年仲裁时效的限制。刘淑芬于2016年7月27日才就二倍工资问题申请仲裁，现无证据显示该项请求存在仲裁时效中断、中止的事由，应认定刘淑芬2015年7月28日前的二倍工资差额请求已经超过了一年的仲裁时效，故众安康公司广州分公司实际应支付刘淑芬2015年7月2
摘要
众安康后勤集团有限公司广州第一分公司、众安康后勤集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终23959号上诉人（原审被告）：众安康后勤集团有限公司广州第一分公司。负责人：申静，总经理。上诉人（原审被告）：众安康后勤集团有限公司。法定代表人：林正刚，董事长及总经理。上诉人（原审被告）：众安康后勤集团有限公司广州分公司。负责人：彭杰，经理。上列三上诉人的委托诉讼代理人：魏峻辉，众安康后勤集团有限公司员工。被上诉人（原审原告）：刘……