劳动争议 （2018）皖01民终626号
裁判要旨
李业金于2012年8月入职众安康合肥分公司，双方建立劳动关系。众安康合肥分公司于2016年4月29日通知李业金不要上班，后于2016年5月9日通知李业金办理退职手续，李业金仲裁时未要求继续履行劳动合同，双方劳动关系于2016年5月9日解除。关于解除劳动合同赔偿金，本案中，众安康合肥分公司于2016年4月29日通知李业金不要上班，后于2016年5月9日通知李业金办理退职手续，众安康合肥分公司未举证证明其系依法解除双方劳动合同，依法应当支付李业金违法解除劳动合同赔偿金。李业金在众安康合肥分公司工作3年8个月，众安康合肥分公司依法应支付李业金违法解除劳动合同赔偿金21545.6元（2693.2元/月×4个月×2）。关于社会保险，根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，众安康合肥分公司未为李业金办理2012年8月至9月的社会保险并交纳费用，依法应予以办理并补缴费用。众安康合肥分公司已为李业金缴纳社会保险费至2016年5月，李业金主张之后的社会保险，因双方劳动关系已解除，故该院不予支持。关于上浮工资，众安康合肥分公司自2015年11月1日起上浮保安工资100元
摘要
众安康后勤集团有限公司合肥分公司、李业金劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终626号上诉人（原审被告）：众安康后勤集团有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市经开区芙蓉西路安徽医科大学第二附属医院（芙蓉路北、翡翠路东），统一社会信用代码91340100678912337Q。负责人：彭新松，总经理。委托诉讼代理人：董海成，安徽昊华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李业金，男，1963年4月6日出生，汉族，住安……