劳动争议 （2018）皖01民终2403号
裁判要旨
本案是因解除劳动合同引发的劳动争议纠纷，根据双方的诉辩称情况，争议焦点有以下几个方面的问题：一、关于解除劳动合同关系问题高克红在提出解除劳动合同后未再到福维克合肥分公司处工作，福维克合肥分公司当庭确认《解除劳动合同通知书》的真实性，也同意解除劳动合同，故认定双方劳动合同于2017年5月8日解除。二、关于支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资问题本案中高克红于2010年10月15日入职福维克合肥分公司处工作并签订特殊劳动合同，故双方于2010年10月15日建立劳动关系，合同期限1年，自2010年10月15日至2011年10月14日止；合同到期后于2011年10月15日双方再次签订特殊的劳动合同，合同期限1年，自2011年10月15日至2012年10月14日止；合同到期后于2012年10月15日双方第三次签订特殊的劳动合同，合同期限3年，自2012年10月15日至2015年10月14日止；合同到期后于2015年10月15日双方第四次签订特殊的劳动合同，合同期限3年，自2015年10月15日至2018年10月14日止。高克红第二次固定期限劳动合同到期后可主张签订无固定期限劳动合同，但双方201
摘要
福维克家电有限公司合肥分公司、高克红劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终2403号上诉人（原审原告）：福维克家电有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市瑶海区胜利路金色地带4-2204室，统一社会信用代码91340100738904129Ｃ（１－１）。负责人：桂永胜，总经理。委托诉讼代理人：吴一颎，女，该公司员工。委托诉讼代理人：武珏，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：高克红，女，1967年９月１４日出……