劳动争议 （2018）鲁02民终7447号
裁判要旨
本案的争议焦点有：一、藤华公司解除与王克信的劳动合同是否违法；二、藤华公司是否应当给予王克信工伤赔偿。 关于焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。王克信自1995年10月1日起连续数次与藤华公司签订固定期限劳动合同，最后一次合同期限至2016年9月30日，依据法律规定，合同到期前，藤华公司应当与王克信签订无固定期限劳动合同，藤华公司称与王克信解除劳动合同的原因是藤华公司调动王克信到染色部门工作，王克信无任何正当理由拒不到新岗位工作，支付王克信经济补偿金后与王克信解除劳动合同，但藤华公司未提交相关证据予以证明其主张，依举证责任应承担对其不利的法律后果，故藤华公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条、第40条(三)、第44条第一款和第46条（三）、（五）解除与王克信签订的劳动合同，于法无据，应认定藤华公司于2016年9月30日违法解除与王克信签订的劳动合同。仲裁庭审时藤华公司认可王克
摘要
王克信、青岛藤华纺织有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁02民终7447号 上诉人（原审原告）：王克信，男。 委托诉讼代理人：迟晓芳，山东惠强律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周雷，山东惠强……