劳动争议 （2018）辽03民终2817号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项之规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，新世界百货公司与陈汝华已连续订立两次固定期限合同，在第二次劳动合同履行期限届满前，陈汝华已通过书面方式要求新世界百货公司与其签订无固定期限劳动合同且新世界百货公司并未否认该事实，因此，新世界百货公司应当与陈汝华订立无固定期限劳动合同。新世界百货公司以劳动合同期满为由单方终止与陈汝华的劳动合同属于违法终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故新世界百货公司应支付陈汝华违法终止赔偿金140616元（11718元/月×6个月×2倍），新世界百货已支付陈汝华70309元，应予扣除，即新世界百货还应支付陈汝华差额部分70307元（140616-70309）。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲

上诉人鞍山新世界百货有限公司与被上诉人陈汝华劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽03民终2817号上诉人（原审原告）：鞍山新世界百货有限公司，住所地辽宁省鞍山市铁**五一路**。法定代表人：牛伟，该公司首席执行官。委托诉讼代理人：于佳莹，该公司员工。委托诉讼代理人：张新鹤，该公司员工。被上诉人（原审被告）：陈汝华。上诉人鞍山新世界百货有限公司（以下简称新世界百货公司）因与被上诉人陈汝华劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁东区人……