劳动合同纠纷 （2018）沪01民终720号
裁判要旨
汇雅百货公司于2016年年初在其所属门店推行ERP系统上线，并于2017年3月初完成。汇雅百货公司实施了ERP系统，必然导致桂佳原从事的工作量大幅下降。汇雅百货公司于2017年1月6日决定取消营运分析岗位，意味着桂佳的工作岗位不复存在，继而导致双方的劳动合同无法履行，此时需要双方协商变更劳动合同内容并达成协议，保障劳动者合法的劳动权利。诚然，正如桂佳所言，汇雅百货公司亦未否认ERP系统上线没有完全取代全部人工数据统计和分析工作。桂佳并不愿意从事汇雅百货公司目前正在招聘的“部门事务及数据统计科长（CEO办公室），薪资在8-9千元/月”的职位，同样汇雅百货公司亦不同意按照桂佳的原工资标准安排桂佳在此岗位工作。但是，汇雅百货公司于2017年1月13日通知桂佳工作内容变更为负责营运卖场管理，于2017年5月9日书面告知桂佳决定对其工作内容进行调整，由营运数据分析岗位调整为营运部之卖场管理岗位，职务职级不变，且汇雅百货公司于2017年5月4日由人事部门负责人及桂佳所在部门负责人与桂佳进行协商，希望桂佳能够接受新的岗位安排，并可以对桂佳因未从事卖场管理工作进行培训及提供帮助，而桂佳先后三次均明确不
摘要
桂佳诉新世界百货集团上海汇雅百货有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终720号上诉人（原审被告）：桂佳，女，1979年4月12日生，汉族，住上海市杨浦区市。委托诉讼代理人：谭凯，北京盈科（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：新世界百货集团上海汇雅百货有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区浦建路118号。法定代表人：牛伟，董事长。委托诉讼代理人：林则达，上海原本律师事务所律师。委托诉讼代理人：周……