劳动合同纠纷 （2018）粤20民终677号
裁判要旨
本案是劳动合同纠纷，系由用人单位对劳动者调岗引发的解除劳动关系争议。用人单位具有经营管理权及自主权，但其在对劳动者进行调岗时，应当符合以下条件并应当具��合理性：第一，调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致；第二，调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；第三，调岗不具有侮辱性和惩罚性；第四，调岗不会增大劳动者的劳动成本。本案中，益华百货公司所提及的益华国际公司是具备法人资格的有限责任公司，系与益华百货公司相独立的法人，故益华百货公司所述的该次调整并不当然属于同一公司内部的岗位调整，而系两个不同用人单位之间的工作变动，益华百货公司举证未反映其所主张的该调整系基于本企业生产必要且具有合理性。根据益华百货公司出示的内部调动申请表，可见益华百货公司一般对于调整岗位需经相应的协商程序，而就最后一次调岗是否与孙绍斌进行过协商，益华百货公司提交的证据尚不足以证实该协商过程。在此前提下，益华百货公司以孙绍斌不同意此次工作调整为由即解除与之劳动关系，不属于合法解除，应向孙绍斌支付违法解除劳动合同赔偿金。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“劳动者月工资高于用人单位所在
摘要
广东益华百货公司有限公司、孙绍斌劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤20民终677号上诉人（原审被告）：广东益华百货公司有限公司，住所地广东省中山市中山三路8号世纪广场101、102、103、401、402，8号之一世纪广场101、102、103、201。法定代表人：陈正陶，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭美仪，女，该公司员工。委托诉讼代理人：余曼妮，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：孙绍斌，男，1967……