劳动合同纠纷 （2018）粤06民终521号
裁判要旨
本案属于劳动合同纠纷。本案二审时的争议焦点为：大福公司是否需向黄弼亮支付解除劳动关系的经济补偿金、额外经济补偿金及代通知金。本院认为，用人单位调整其工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。本案中，首先依据双方签订的劳动合同约定，黄弼亮的工作岗位为摩托车生产，故大福公司将黄弼亮的工作岗位从摩托车配件仓仓管员调整至摩托车生产部，符合双方劳动合同的约定，双方均因按照劳动合同的约定履行自身的权利义务，且在现实工作中企业安排员工在相同岗位工作到退休不符合经营生产规律，也不利于劳动者自身的发展。其次，现有证据反映，在调岗过程中，大福公司曾经多次与黄弼亮进行协商，并承诺黄弼亮去新岗位后，工资待遇保持不变，在黄弼亮拒绝到新岗位工作后，大福公司也曾在2017年5月16日向黄弼亮通知其到新岗位上班，并告知拒绝到新岗位上班的后果，故大福公司在调岗过程中已经尽到了自身的告知义务，程序合法，大福公司的调岗行为也并没有侮辱性和惩罚
摘要
黄弼亮、广东大福摩托车有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤06民终521号上诉人（原审原告）：黄弼亮，男，壮族，1973年8月26日出生，住广西凤山县。委托诉讼代理人：张团金，广东群立弘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东大福摩托车有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：胡英强，董事长。委托诉讼代理人：邓敏姿，广东正念律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐壁芸，广东正念律师事务所律师。上诉……