劳动合同纠纷 （2017）沪01民终13410号

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。双方在劳动合同中约定南桥变压器公司根据生产经营需要和刘勇的工作表现、身体状况，有权在认为需要和适当的时候按照诚信合理的原则，向刘勇说明情况、调整刘勇的岗位，刘勇愿意服从公司的安排，该约定系有效。对于南桥变压器公司合理的调岗决定，刘勇理应服从。刘勇陈述，其认为调岗后奖金打六折，且新岗位会对身体造成危害。南桥变压器公司则陈述为了适应新岗位，对绩效工资按照总奖金打六折计算，且只计算三个月。对于调岗后的工资水平是否合理，应视计薪方式、工作熟练度、同岗位其他员工正常工作时间内的工资水平等而定。从计薪方式来说，调岗后在基本工资、岗技上并未改变，仅在计件的绩效工资上作出调整，并未对刘勇的薪资总额产生根本变化，尚属合理；从工作熟练度来说，调岗至新岗位，由于熟练度欠缺，绩效工资有所下降在所难免，从其他调岗人员的下降幅度看，尚在合理范围内；从调岗后同岗位员工的绩效工资来看，也可达到与刘勇原先奖金相差无几的水平。从南桥变压器公司提供的证据看，2017年1月，调岗至变压器车间绕线工绩效工资与刘勇原车间

刘勇诉上海南桥变压器有限责任公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终13410号上诉人（原审原告）：刘勇，男，1981年12月14日出生，汉族，户籍地上海市奉贤区。被上诉人（原审被告）：上海南桥变压器有限责任公司，住所地上海市奉贤区奉浦工业区奉浦大道6号。法定代表人：刘建华，总经理。委托诉讼代理人：陈颖劼，女，上海南桥变压器有限责任公司工作。委托诉讼代理人：朱素宝，上海融力律师事务所律师。上诉人刘勇因与……