劳动合同纠纷 （2018）沪01民终3318号
裁判要旨
因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。本案中，根据《解除劳动关系通知书》可以反映古猿人公司系以任兰妹严重违反公司严重违纪公示第二条规定为由解除双方之间的劳动合同，故应提供证据证实任兰妹确有严重违反上述规定的情形。现古猿人公司主张任兰妹拒绝部门工作安排，不提供劳动，而任兰妹辩称古猿人公司系对其进行调岗，因不同意调岗故未至新岗位工作，但仍留在原岗位上班。鉴于古猿人公司系以任兰妹拒绝部门工作安排，不提供劳动为由解除劳动关系，而根据古猿人公司处公司严重违纪公示的规定，不服从正常合理的工作安排才属于严重违纪，故古猿人公司应首先举证证明其工作安排具有基本的合理性和必要性。古猿人公司称因称料车间没有任务，故将任兰妹安排至柔石车间工作，但对上述事实未能提供任何证据证实，一审法院难以采信。而称料车间和柔石车间在工作内容上也存在明显差异，古猿人公司在未和任兰妹协商一致的情况下，即要求任兰妹转至柔石车间工作，缺乏充分依据。虽然古猿人公司作为用人单位具有一定的用工自主权，但其用工仍应符合合理性和必要性的标准，保证劳动者的基本权利。现古猿人公司未能举证证明调整、变更任兰妹工作
摘要
上海古猿人石材有限公司诉任兰妹劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终3318号上诉人（原审原告）:上海古猿人石材有限公司，住所地上海市松江区叶榭镇车亭公路2056号。法定代表人：陈岳浦，董事长。委托诉讼代理人：陈律，上海市银安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：任兰妹，女，1985年10月8日生，汉族，住江西省赣州市信丰县。委托诉讼代理人：侯安军，上海创兆律师事务所律师。上诉人上海古猿人石材有限公司(……