劳动合同纠纷 （2018）沪01民终1123号

因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2016年9月5日，纳克公司以冯亦文不服从上级领导指令；不遵守公司工作安排，违反销售工作纪律；旷工；企图贿赂客户，严重违反公司经营宗旨；销售价格给公司带来经济损失；工作不负责任，导致公司客户流失；病假时间，逻辑混乱，病假理由不充分；处理工作分歧严重情绪化，破坏公司团结为由解除劳动合同。冯亦文否认存在上述严重违纪行为。关于不服从上级领导指令；不遵守公司工作安排，违反销售工作纪律。双方对于是否必须提供销售周计划存在争议，纳克公司未能对此提供相应的规章制度；同时根据2016年8月19日邮件内容，冯亦文已口头汇报工作，并未拒绝提供劳动；而纳克公司对冯亦文未提供销售周计划的行为，也已作出了书面警告、扣罚工资的处理。故纳克公司再以此为由解除劳动关系，属于重复处理，缺乏根据，一审法院不予支持。另外冯亦文关于生病住院治疗，漏接电话及无法即时拍摄名片发送的抗辩意见，具有合理性，一审法院予以采信。同时一审法院有必要指出，冯亦文出院后因纳克公司通知扣除工资未再发送名片的行为确有不妥，但尚未达到严重违纪的程度，纳克公司仅以

纳克（上海）国际货物运输代理有限公司诉冯亦文劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终1123号上诉人（原审原告）：纳克（上海）国际货物运输代理有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区富特东一路458号一幢二层262室。法定代表人：孙中伟，总经理。委托诉讼代理人：李军，上海君拓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冯亦文，男，1980年11月2日出生，汉族，住广州市海珠区。委托诉讼代理人：王嘉斌，广东润科律师事务所律师……