劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2634号
裁判要旨
难以认定王宗财的微信聊天行为造成了煽动胡某的后果，王宗财的行为未达到严重违反公司规章制度的程度，属于事实认定错误。（二）其公司提供的其他员工投诉信函和证人证言能够证明王宗财的严重违纪行为影响了公司的正常工作秩序，也应作为定案证据。原审中，其公司提供了其他多名员工的投诉信函，均对王宗财的行为表示谴责，并要求不再与王宗财共同工作。相关投诉信函表明王宗财的严重违纪行为对内影响了团队稳定和士气，对外破坏了其公司的声誉和形象，严重损害了公司正常的工作和管理秩序。此外，为进一步说明案件事实经过和王宗财行为造成的负面影响，其公司还申请证人出庭作证，相关证人证言应作为本案定案证据被采纳。（三）基本的劳动纪律和职业道德也是判断严重违纪的法定依据。同事之间相互包容、相互尊重，不中伤、不侮辱，友好地处理同事关系，应是职场的基本行为准则。其公司长期以来坚持着最高道德标准，要求每位员工在工作时都需要遵守公平及诚实的行为准则，避免做出不合适的行为。王宗财在没有任何证据的情况下攻击邓某“报销造假”、“拿回扣”、“找小姐”等，还煽动胡某发送邮件以扩大影响。胡某所发的信息在公司内部员工和外部供应商、客户之间广泛散布，不
摘要
世格流体控制（上海）有限公司诉王宗财劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2634号上诉人（原审原告）：世格流体控制（上海）有限公司，住所地上海市松江区新桥镇新庙三路480号。法定代表人：Jean-ChristopheSerkumian，董事长。委托诉讼代理人：刘亦娜，北京市汉坤律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：黄巍,北京市汉坤律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审被告）：王宗财，男，1977年1月25……