劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2465号

首先，洪泽华的考勤记录显示，其于2017年5月存在10多次迟到、早退的情形。洪泽华虽辩称因其要接小孩，故经主管梁永峰口头同意后，提前离开单位，然洪泽华未就此辩称理由提供任何足具证明力的证据加以证明。现洪泽华在明知大昌行公司正常工作时间的情况下，仍多次迟到、早退，属于大昌行公司员工手册规定的每月累计迟到、早退三次（含）以上的严重违纪行为。其次，监控显示，洪泽华于2017年5月20日、同年6月3日上班打卡后均离开大昌行公司，直至下班再回到大昌行公司打卡。洪泽华辩称其工作内容涉及到外库，所以洪泽华打卡后，去了外库工作，然洪泽华亦未就此节辩称理由提供任何足具证明力的证据加以证明。洪泽华的上述行为，属于大昌行公司员工手册规定的代打卡、涂改考勤记录或混淆考勤记录，蒙骗公司加班费的严重违纪行为。现大昌行公司的员工手册规定，严重违纪行为，辞退并不支付补偿金。因此，大昌行公司以洪泽华的上述严重违纪行为为由，解除与洪泽华的劳动合同并无不当。洪泽华主张大昌行公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据，不予支持。仲裁裁决后，大昌行公司未在规定期限内向法院提起诉讼，视为其同意按照仲裁裁决履行，故大昌行公司仍应

洪泽华诉上海大昌行储运有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2465号上诉人（原审原告）：洪泽华，男，1978年12月1日出生，汉族，户籍地安徽省巢湖市居巢区。被上诉人（原审被告）：上海大昌行储运有限公司，住所地上海市闵行区纪展路357号。法定代表人：陈刚，营运总经理。委托诉讼代理人：陈桦，女，该公司工作人员。上诉人洪泽华与被上诉人上海大昌行储运有限公司（以下简称“大昌行公司”）因劳动合同纠纷一……