劳动争议 （2018）京03民终245号
裁判要旨
《员工忘记打卡登记表》属于用人单位管理员工考勤的重要依据，应为用人单位考勤记录的重要组成部分。谢振东迟到后未如实汇报出勤，而是填写《员工忘记打卡登记表》企图逃避迟到，其行为符合《员工手册》中有关“严重违纪行为：隐瞒或伪造履历，篡改公司考勤记录或其他任何欺瞒行为”的规定；谢振东虽主张其因为此事已被华泰大通公司罚款200元，但就其主张未向一审法院充分举证，一审法院不予采信。《员工手册》已经由谢振东本人签字确认，并保证遵守该手册规定，华泰大通公司依据该《员工手册》规定与谢振东解除劳动合同的行为未违反法律规定，谢振东要求华泰大通公司支付违法解除劳动关系赔偿金无事实依据，一审法院不予支持。华泰大通公司经一审法院合法传唤无正当理由未出庭，视为放弃相关诉讼权利。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决：驳回谢振东的诉讼请求。二审期间，谢振东向本院提交以下证据：1．2015年6月修订的《员工手册》。证明：员工请假休假是需要员工书面申请，即书面提交请假休假申请单或员工请假休假单后，再经公司审批通过方可准假，结合一审提交的谢振东6月工
摘要
谢振东与华泰大通财富投资管理（北京）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终245号上诉人（原审原告）：谢振东，男，1986年5月25日出生。委托诉讼代理人：江挺，北京市中银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：华泰大通财富投资管理（北京）有限公司。法定代表人：李彤。上诉人谢振东因与被上诉人华泰大通财富投资管理（北京）有限公司（以下简称华泰大通公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民……