劳动争议 （2018）闽01民终1157号

依照法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据东星公司人事经理林晋与林晶之间的对话录音可得知，从2016年6月起，林晶除了在东星店打卡考勤，亦有在梅峰店打卡考勤；打卡记录分“东星店打卡记录”及“梅峰店打卡记录”（作为东星公司工作人员，若属“大福州”，确有在不同门店打卡考勤的惯例）。鉴于考勤证据在东星公司处掌握管理，其理应提供，否则应承担举证不能的法律后果。然而本案中，东星公司仅向一审法院提交了“东星店打卡记录”，并非林晶完整的考勤记录。此外，东星公司提交的“东星店打卡记录”非从打卡机导出的原始考勤数据，而是经梳理后单方制作的关于林晶的考勤表格，鉴于林晶对该考勤表格有异议，在东星公司未提交其他充分证据佐证的情形下一审法院不予确认。加之前述关于证据的分析认定部分的陈述，一审法院综合认定东星公司以林晶存在“缺勤”“旷工”为由，解除其与林晶之间的劳动关系，事实依据不足，一审法院不予采信。此外，东星公司与福州之星公司作为用人单位，在制定直接涉及劳动者切身利益的《员工手册》时，并未提供证据证明其已尽到法

福州东星汽车维修服务有限公司、林晶劳动争议二审民事判决书 劳动争议

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽01民终1157号上诉人（原审原告）：福州东星汽车维修服务有限公司，住所地福建省福州市仓山区福峡路755号福州亚太汽车交易市场B座。法定代表人：颜健生，总经理。委托诉讼代理人：陆月娥，福建联合信实（福州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢莉敏，福建联合信实（福州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：林晶，女，1986年5月13日出生，汉……