劳动争议 （2018）苏01民终794号
裁判要旨
黄振林于2017年4月17日到中星公司工作，双方即建立劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，中星公司不能提供应当由其掌握管理的职工名册、考勤表、工资单，应承担不利的法律后果。同时，综合黄振林的陈述、证人证言及工资银行流水、支付宝记录，对黄振林主张每月工作26天、每月工资2800元及于2017年7月2日离开中星公司的事实，予以认定。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案中，黄振林自2017年4月17日到中星公司工作，一直到2017年7月2日，中星公司未与黄振林订立书面劳动合同，故自2017年5月17日起至2017年7月2日止中星公司应向黄振林每月支付两倍的工资。据此，中星公司应向黄振林支付两倍工资差额为4362元〔1346元（2692元/月÷26日/月×
摘要
黄振林与中星新能源电池有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终794号上诉人（一审被告）中星新能源电池有限公司,住所地南京市溧水区永阳街道石燕路科创园14-1栋。法定代表人张广先，中星新能源电池有限公司董事长。委托诉讼代理人李彬，男，中星新能源电池有限公司员工。委托诉讼代理人陈源花，江苏同心园律师事务所律师。被上诉人（一审原告）黄振林，男，1990年9月4日出生，汉族，住南京市溧水区。上诉人中星……