劳动争议 （2018）豫01民终3062号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍的工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，对于刘伟杰的第一项诉讼请求，即刘伟杰要求永兆公司支付二倍工资问题，刘伟杰于2014年12月8日到永兆公司处工作，永兆公司未履行自用

河南永兆粮油有限公司、刘伟杰劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终3062号上诉人(原审被告)：河南永兆粮油有限公司，住所地郑州市中牟县姚家工业园区。法定代表人：赵莉，董事长。委托诉讼代理人：李宾，河南克谨律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁小红，河南克谨律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘伟杰，男，1969年7月28日出生，汉族，住河南省中牟县。委托诉讼代理人：刘伟红，男，1970年8月15日出……