劳动争议 （2018）粤01民终11383号
裁判要旨
万桥公司在与朱颂明签订期限为2014年1月1日起至2016年12月31日止的劳动合同期限届满后，向朱颂明发出催促签订劳动合同通知，朱颂明以担心签收后等同于同意续订固定期限劳动合同为由拒收，因该理由并不具有合理性，应视为朱颂明不与万桥公司订立书面劳动合同。由于朱颂明拒收催促签订劳动合同通知，故万桥公司向朱颂明发出解除劳动关系通知书，已经履行法定义务。根据《中华人民共同劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动合同终止劳动关系，应依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。据此，万桥公司请求无须向朱颂明支付经济补偿，于法无据，故一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直
摘要
广州市万桥物业管理服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终11383号上诉人(原审万桥公司):广州市万桥物业管理服务有限公司,住所地广东省广州市越秀区先烈中路100号黄花岗科贸街A幢301-308。法定代表人：李丽红，该公司总经理。委托代理人：屈枚芳，广东国智律师事务所律师。委托代理人：施洁浩，广东国智律师事务所律师。被上诉人（原审朱颂明）：朱颂明，男，1959年10月5日出生，汉族，住广东……