劳动争议 （2018）湘10民终439号
裁判要旨
本案争议焦点是：1、国盛公司是否应支付吴炳军解除劳动合同的经济赔偿���5000元；2、国盛公司是否应支付吴炳军加班工资14,713元。关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第四十七条第一、三款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，因国盛公司没有为吴炳军缴纳社会保险等，吴炳军要求解除劳动合同符合���律规定，本院予以支持。吴炳军每个月的工资包括基础工资1200元与加班工资800元，因此其月工资应计算为2000元，吴炳军在国盛公司处工作2年零3个月，国盛公司应当向吴炳军支付经济补偿5000元（计算式：2000元/月×2.5月）。国盛公
摘要
郴州国盛物业服务有限公司与吴炳军劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘10民终439号上诉人（原审原告）：郴州国盛物业服务有限公司。法定代表人：陈俊珍，该公司总经理。委托诉讼代理人：李如华，男，该公司经理。被上诉人(原审被告）：吴炳军，男，1966年5月21日出生。委托诉讼代理人：吴著旺(被上诉人吴炳军之子)。上诉人郴州国盛物业服务有限公司（以下简称国盛公司）因与被上诉人吴炳军劳动争议纠纷一案，不服湖南省郴州市……