劳动争议 （2018）皖06民终186号

一、关于张爱民工资问题。庭审中，煌盛管业公司对双方在解除劳动合同时拖欠张爱民工资的事实及数额3530元不持异议，故对煌盛管业公司不支付张爱民工资的诉求不予支持。二、关于经济补偿金问题。煌盛管业公司称“因公司经营需要进行减员，与张爱民协商解除劳动关系，张爱民在《劳动合同终止（解除）证明书》上签字，能够充分证明煌盛管业公司与张爱民是协商解除劳动关系……”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。煌盛管业公司与张爱民是协商一致解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿。煌盛管业公司虽称裁决书认定张爱民参加工作的时间是2011年1月与实际不符，诉讼过程中，煌盛管业公司没有提供证据加以证明，对其主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。结合双方认可的劳动合同终止（解除

安徽煌盛管业有限公司、张爱民劳动争议二审民事判决书 劳动争议

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖06民终186号上诉人（原审原告）：安徽煌盛管业有限公司，住所地安徽省淮北市杜集区龙湖工业园经一路东徐张路北5#。法定代表人：邵泰清，该公司董事长。委托诉讼代理人：张明君，安徽安港律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张爱民，男，1970年8月8日出生，汉族，住安徽省淮北市杜集区。上诉人安徽煌盛管业有限公司（以下简称煌盛管业公司）因与被上诉人……