劳动争议 （2018）陕01民终1662号
裁判要旨
当事人对自己的主张有责任和义务提供证据加以证明，无证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，对于陕西悦盛科工贸有限公司和辛苗瑜劳动关系是否解除及解除的原因，辛苗瑜主张其于2016年3月9日向陕西悦盛科工贸有限公司请假，15天后回到公司却被告知无岗位等通知，后其再未到公司上班，双方劳动关系自2016年3月9日已解除；陕西悦盛科工贸有限公司悦盛公司主张辛苗瑜于2016年3月9日向公司请假三个月，在未取得同意的情况下擅自离岗至今，双方劳动关系尚未解除；原审法院结合陕西悦盛科工贸有限公司和辛苗瑜的陈述、辛苗瑜最后一次到岗日期及其工资、社保发放截止日期等情况，认定双方已于2016年3月9日解除劳动关系。另，因双方均未举证证明劳动关系解除的原因，原审法院视为双方协商一致解除。根据劳动合同法相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案中，辛苗瑜自2007年10月至2016年3月9日在悦盛公司处
摘要
陕西悦盛科工贸有限公司与辛苗瑜劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕01民终1662号上诉人（原审原告）陕西悦盛科工贸有限公司，住所地：陕西省西安市灞桥区苏王村收费站。法定代表人赵桂英，该公司董事长。委托代理人文静，女，该公司法务。委托代理人王佳，男，该单位副总经理。被上诉人（原审被告）辛苗瑜，女，1988年11月1日出生，汉族，住陕西省清涧县。委托诉讼代理人辛延生，男，1961年9月2日出生，汉族，住西安市……