劳动争议 （2017）陕01民终12293号
裁判要旨
柴周与陕西宏盛公司签订的《劳动合同书》于2016年5月1日期满前，双方未就续签问题达成协议，柴周上班至5月6日离职，双方之间的劳动关系于当日解除。陕西宏盛公司应依法支付柴周解除劳动关系经济补偿金20100元，并支付柴周2016年4月1日至5月6日期间的工资4439.95元。柴周要求陕西宏盛公司支付解除劳动关系经济补偿金及违法解除劳动关系赔偿金54404元，没有依据，不予支持。关于柴周在职期间加班工资，陕西宏盛公司2010年1月1日起实施的《陕西宏盛有限公司考勤及请休假管理规定》中规定休息日实行单双休制。陕西宏盛公司在案件仲裁时提供该《规定》，并陈述公司实行“大小礼拜”（一周休一天，下一周休两天循环）休息制度，陕西宏盛公司对员工进行打卡考勤。庭审中，陕西宏盛公司又提供了一份2013年1月1日起实施的《陕西宏盛有限公司考勤及请休假管理规定》，该《规定》仅删除了休息日实行单双休制的规定，适用范围从全体员工修改为不包括销售岗位的其它员工，其余条款未做修改。柴周提供部分证据证实柴周在休息日存在加班的事实，法庭要求陕西宏盛公司限期提供柴周在职期间的打卡考勤记录，陕西宏盛公司以记录已经删除为由未予提
摘要
柴周与陕西宏盛实业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终12293号上诉人（原审原告）柴周，男，1982年5月6日出生，汉族，住陕西省咸阳市秦都区。委托代理人贾清泉，陕西法正平安律师事务所律师。委托代理人周静，女，1984年7月14日出生，汉族，住西安市雁塔区，系柴周之妻。上诉人（原审被告）陕西宏盛实业有限公司，住所地西安市莲湖区大庆路687号枣园社区服务中心313室。法定代表人杨振，该公……