劳动争议 （2018）苏08民终2426号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已经建立劳动关系未订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则应当自用工第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。如劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。江苏天胧行服饰制造有限公司自2018年起未与辛慧明签订劳动合同，根据法律规定，江苏天胧行服饰制造有限公司应当自2018年2月起支付辛慧明双倍工资直至其离职。对辛慧明以江苏天胧行服饰制造有限公司长期不按时发放工资为由要求支付经济补偿金38700元的诉讼请求，江苏天胧行服饰制造有限公司不认可，认为工资均是次月25日发放，虽有延迟但未达到侵害辛慧明权益的程度。一审法院认为，根据相关法律规定，劳动者以用人单位未及时支付劳动报酬为由解除劳动合同的，应当通知用人单位并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。对于辛慧明要求确认与江苏天胧行服饰制造有限公司��间自2018年5月2日解除劳动关系的请求，不违反法律规定，一审法院予以支持。综上，一审法院判决：一、辛慧明与江苏天胧行服饰制造有限公司之间的劳动
摘要
辛慧明与江苏天胧行服饰制造有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏08民终2426号上诉人（原审原告）：辛慧明。委托诉讼代理人：孙志国，江苏岸庆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏天胧行服饰制造有限公司。法定代表人：程小洋，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴春梅，江苏昊震翰律师事务所律师。委托诉讼代理人：金小艳，江苏昊震翰律师事务所实习律师。上诉人辛慧明因与被上诉人江苏天胧行服饰制造有限公司劳动争议纠纷……