劳动争议 （2018）苏05民终2519号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案朱行杰在博睿公司租赁的厂房地址从事粉碎工作，该工作内容属于博睿公司的经营范围，双方之间形成劳动关系。朱行杰于2016年12月1日入职后，双方并未签订劳动合同，博睿公司依法应向朱行杰支付未签劳动合同二倍工资，经核算应为29938.85元（4082.57*7+（10/30）=29938.85）。朱行杰实际工作至2017年8月10日，博睿公司未及时足额支付报酬，违反劳动合同法之规定，应向朱行杰支付工资差额，并承担经济补偿金，按照朱行杰已经取得工资的平均金额计算，2017年7月1至2017年8月10日期间的工资差额为3443.43元，经济补偿金为4082.57元。朱行杰主张加班费，但并未提供证据证明加班具体时间，故一审法院不予支持。关于博睿公司补缴社会保险及出具劳动合同证明，并非人民法院民事案件受案范围，一审法院不予理涉。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条之规定，
摘要
朱行杰与昆山博睿塑料科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终2519号上诉人（原审被告）：昆山博睿塑料科技有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇宏洋路225号3幢。法定代表人：杨小毛，执行董事。被上诉人（原审原告）：朱行杰，男，1976年9月10日出生，汉族，住河南省永城市。委托诉讼代理人:张为艾，江苏瑞生律师事务所律师。上诉人昆山博睿塑料科技有限公司（以下简称博睿公司）因与被上诉人朱行杰劳动争议……