劳动争议 （2018）粤01民终10084号
裁判要旨
周秋香与合力公司存在劳动关系，双方合法权益依法应受法律保护。本案主要争议焦点是劳动关系存续期间的认定和合力公司是否需要支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。一、关于合力公司与周秋香劳动关系存续期间的认定。合力公司主张2016年7月1日合同期满后周秋香只是在该公司兼职工作，但未能提供充分证据证实，原审法院根据离职申请书、辞职申请表和离职会签表等材料确认双方2015年7月1日至2017年2月28日存在劳动关系并无不当。二、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。双方确认周秋香仲裁请求合力公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的期间为2016年8月1日至2017年2月28日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者
摘要
广东合力建造科技有限公司、周秋香劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤01民终10084号上诉人（原审原告）：广东合力建造科技有限公司。法定代表人：王育武，总经理。委托诉讼代理人：宋嘉闻，广东安国律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁娴，广东安国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周秋香，女，1992年2月4日出生，汉族。委托诉讼代理人：李辉洪，广州市法律援助处指派广东启源律师事务所律师。上诉人广东合力建造科技有……