劳动争议 （2017）浙03民终5616号
裁判要旨
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，原被告双方均认可仲裁裁决补缴社会保险费，故对该项裁决本院予以确认。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张被告拒绝与其签订书面劳动合同，但未提供证据加以证实，应承担举证不利的后果。原告自用工之日2015年11月6日起至双方于2017年4月解除劳动关系止，始终未与被告签订书面劳动合同，依法应支付2015年12月至2016年10月期间每月二倍工资。二倍工资差额的计算基数应扣除加班工资等项目，因被告的工资组成部分无法区分加班费，故可按被告实得工资的70%确定。综上，被告2015年12月至2016年10月期间的实得工资总额为69836元，原告应支付的二倍���资差额以70%计算为48885.2元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告温州合盛汽车销售服务有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告程松清未签订书面劳动合同的二倍工资差额48885.2元。
摘要
温州合盛汽车销售服务有限公司与程松清劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙03民终5616号上诉人（原审原告）：温州合盛汽车销售服务有限公司。住所地：浙江省温州市瓯海区梧田街道瓯海大道与温瑞大道交叉口西南地块。统一社会信用代码：913303045517986966。法定代表人：朱晓燕，该公司执行董事。委托诉讼代理人：叶志坚，男，系公司股东。委托诉讼代理人：郑道义，浙江震瓯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：程松清……