劳动争议 （2018）黔27民终1055号
裁判要旨
首先，《应聘登记表》是否等同于劳动合同及二倍工资差额的计算方法；《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应具备的九项条款，如果《应聘登记表》内容包含以上内容，就应当视为书面劳动合同，本案中，原告虽然有被告入职时填写的《应聘登记表》，但该登记表并无合同期限、劳动报酬、社会保险等约定，无法确定双方基本的权利义务内容，因此，该登记表法律效力不应等同于书面劳动合同，不能视为签订的书面劳动合同，故原告应当向被告支付二倍工资差额；关于被告二倍工资数额的计算方法，被告认为应以其2017年1至10月份银行卡流水平均数计算，月平均工资为4832.9元，原告认为该银行卡流水体现的是被告的月收入，包含了加班费和社会保险等费用，加班费应从中扣除，并提交了由被告本人签领的该公司2016年10月至2017年9月的《工资明细表》为证，据此计算被告的月平均工资为3344.98元，一审法认为基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等按月支付的工资组成项目具有连续性、稳定性特征，金额相对固定，属于劳动者正常劳动的应得工资，此外，包括劳动者延长工作时间的加班工资以及代扣的税费等，应作为未订立劳动合同二倍工
摘要
都匀恒信众联汽车销售服务有限公司、刘玉龙劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔27民终1055号上诉人（原审原告）：都匀恒信众联汽车销售服务有限公司，住所地贵州省都匀市。法定代表人：黄锋，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭雪蕾，女，1987年8月17日生，湖北省荆州市人，该公司职员，住湖北省武汉市洪山区，委托诉讼代理人：张小燕，女，1986年8月3日生，汉族，内蒙古人，该公司职员，住贵州省都匀市，被上诉人（……