劳动争议 （2018）川01民终121号

泓大公司与颜庭函签署的《员工入职申请表》含有工作岗位、试用期、劳动报酬等内容，是能够证明劳动关系内容的书面材料，应视为泓大公司与颜庭函双方签订了书面劳动合同，属于认定事实不清。《员工入职申请表》仅表示颜庭函到泓大公司应聘对以后的工作部门和岗位的期望，虽具有证明一定劳动关系的内容，但不具备劳动合同应有的内容，因此，只能视为泓大公司与颜庭函建立劳动关系的证据，不能视为书面劳动合同。2.关于颜庭函是否存在加班问题，颜庭函提交了工资表和加班考勤表证明了存在加班的事实，但一审法院却以证据不足而不支持颜庭函主张的加班工资属认定事实不清。综上，一审法院认定事实不清，适用法律不当。泓大公司辩称，1.泓大公司不存在支付未签订劳动合同的二倍工资差额的责任。根据《四川省高级人民法院关于印发的通知》（川高法民一[2016]1号）第二十条之规定，用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系内容的书面材料（如应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等）包括了劳动期限、劳动报酬等内容，并按该内容实际履行的，应视为双方签订了书面劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。颜庭函在入职时向泓大公司提交的《员工入

颜庭函、金堂泓大房地产开发有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终121号上诉人（原审被告）：颜庭函，女，1977年6月3日出生，汉族，住四川省金堂县。委托诉讼代理人：刘成春，成都市金堂县高板法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：金堂泓大房地产开发有限公司，住所地：四川省金堂县赵镇十里大道310号。法定代表人：阮志宏，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：何滔，四川蜀鼎律师事务所律师。委托诉讼代理……