劳动合同纠纷 （2018）川17民终1200号
裁判要旨
劳动合同是用人单位与劳动者协商一致，对双方权利义务予以明确并具有法律效力的书面文件。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。泓道公司与吴圣贤签订的《入职申请表》有泓道公司法定代表人吕建、分管领导邓健康的签字以及吴圣贤的签字，《入职申请表》包括了试用期限、劳动报酬、工作岗位等能够证明劳动关系成立的内容，且双方均按其内容实际履行，《入职申请表》应当视为双方已签订书面劳动合同。泓道公司的诉请有事实依据和法律依据，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，判决：四川泓道工程建设有限公司不向吴圣贤支付未签订书面劳动合同的二倍工资86166.63元。案件受理费10元，由吴圣贤负担。二审经审理查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，劳动合同是用人单位与劳动者协商一致，对双方权利义务予以明确并具有法律效力的书面文件。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。上诉人吴圣贤与被上诉人泓道公司对双方2016年2月13日签署的《入职申请表》无异议。从形式上看，《入职申请表》分为两个部分，第一部分是由上诉人吴圣贤自己亲笔填写，包括其申请职位、个
摘要
上诉人吴圣贤与被上诉人四川泓道工程建设有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川17民终1200号上诉人（原审被告）：吴圣贤，男，1990年5月7日出生，汉族，工人，住四川省达州市达川区。委托诉讼代理人：牟桂林，四川天仁和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：四川泓道工程建设有限公司，住所地：四川省成都市天府新区。法定代表人：吕建，总经理。委托诉讼代理人：胡光灿，四川弘旺律师事务所律师。上诉人吴圣贤因与被上诉人四川泓道工……