劳动合同纠纷 （2018）苏02民终2093号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。关于入职时间，根据劳动合同书、职工录用登记备案表以及个人社会保险历年缴费情况等证据，可认定崔志成与合鑫川公司自2013年11月1日起建立劳动关系的事实，崔志成称其于2012年1月入职合鑫川公司，并无充分证据证明，对其上述意见不予采纳。现有证据表明双方建立劳动关系时已订立书面劳动合同，崔志成以合鑫川公司未与其签订书面劳动合同为由主张双倍工资的差额，无事实和法律依据，不予支持。即使如崔志成所称“其于2012年1月入职，入职时公司的发展前景和状态还不稳定，故未签订劳动合同，后拖延至2013年11月订立劳动合同书”，但崔志成直至2017年1月16日申请仲裁并主张未签订书面劳动合同的双倍工资，已超出时效，其主张双倍工资差额之诉请，亦无法得到支持。本案中，合鑫川公司以崔志成无故旷工且违反劳动法中的诚实信用原则为由解除与崔志成的劳动关系并于2016年11月17日办理退工手续，无锡市终止或解除劳动关系通知单载明的终止解除劳动合同日期为2016年11月16日，终止解除合同原因为“用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制
摘要
无锡市合鑫川自动化设备有限公司与崔志成劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏02民终2093号上诉人（一审被告）：无锡市合鑫川自动化设备有限公司，住所地无锡市上马墩路18号152号-8。法定代表人：李阳，该公司总经理。委托诉讼代理人：彭雄，该公司员工。委托诉讼代理人：贾海峰，江苏梁溪律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：崔志成，男，1983年8月12日生，汉族，住张家港市。委托诉讼代理人：蒋匡奇，江苏福庆律师事务所律……