劳动合同纠纷 （2018）苏02民终2094号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，合鑫川公司以支英杰无故旷工、违反单位规章制度为由解除与支英杰成的劳动关系并于2016年10月18日办理退工手续，无锡市终止或解除劳动关系通知单载明的终止解除劳动合同日期为2016年10月18日，终止解除合同原因为“用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同（劳动关系）”。诉讼中，合鑫川公司未提供充分证据证明存在用人单位可解除劳动合同的法定情形，并自认解除与支英杰劳动关系时未事先将理由通知工会或征求工会意见，故相应的不利法律后果应由合鑫川公司自行承担。由此，合鑫川公司解除与支英杰的劳动合同违反法律规定，在支英杰现已离职、劳动合同已不能继续履行的情形下，合鑫川公司应依法支付赔偿金。审理中，双方当事人对于支英杰在职期间由崔志成以现金方式向员工发放工资的工资发放方式不持争议，经审查，支英杰在诉讼中提供的银行卡交易明细清单所载当月支取现金金额与其提供的2014、2015、2016年发放工资表所载上月需支付的全部工资金额基本一致或吻合，可如实反
摘要
无锡市合鑫川自动化设备有限公司与支英杰劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏02民终2094号上诉人（一审被告）：无锡市合鑫川自动化设备有限公司，住所地无锡市上马墩路18号152号-8。法定代表人：李阳，该公司总经理。委托诉讼代理人：彭雄，该公司员工。委托诉讼代理人：贾海峰，江苏梁溪律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：支英杰，男，1984年1月8日生，汉族，住张家港市。委托诉讼代理人：蒋匡奇，江苏福庆律师事务所律师……