合同、无因管理、不当得利纠纷 （2017）粤03民终20989号
裁判要旨
文川龙公司虽然在二审期间主张李和永严重违反公司制度，其在入职文川龙公司后很短的时间内被派去外地出差，李和永在没有得到公司允许的情况下擅自回深圳，属于失职，文川龙公司在迫于无奈的情况下将其辞退，文川龙公司不存在违法辞退的事实。但文川龙公司在收到原审判决书之后，在法定期限内没有提起上诉，应当视为认可原审判决。李和永主张原审对赔偿金的基数认定有误，故提起上诉。本案争议的焦点在于赔偿金的基数应当如何计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李和永在2017年5月25日入职文川龙公司，同年6月7日被辞退。根据双方确认工资结构以及《员工考勤统计》显示的上班时间，文川龙公司应当支付2017年5月25日至31日期间的工资共计1410.89元。计算公式：2017年5月的日工资为125.52元［（该月深圳
摘要
李和永与深圳市文川龙工业自动化设备有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 合同、无因管理、不当得利纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终20989号上诉人（原审原告）：李和永被上诉人（原审被告）:深圳市文川龙工业自动化设备有限公司法定代表人:张学峰。委托诉讼代理人：史从英，系该公司员工。上诉人李和永因与被上诉人深圳市文川龙工业自动化设备有限公司（下称文川龙公司）赔偿金纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2017）粤0307民初15781号民事判决，向本院提起上诉……