合同、无因管理、不当得利纠纷 （2018）云01民终69号
裁判要旨
根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，倍朗公司因未依法为劳动者缴纳社会保险费，其与王红强通过《协议》方式，自愿向王红强支付经济补偿款5万元，该协议内容未违反法律禁止性规定，协议确定的义务对倍朗公司具有法律约束力，王红强与倍朗公司之间就5万元形成债权债务关系，倍朗公司虽辩称公章为王红强私自加盖，但未能提交有效证据佐证，对该辩解意见，一审法院不予采信。因倍朗公司未按约及时支付王红强所欠款项，对王红强要求倍朗公司支付5万元补偿款的诉讼请求，有事实及法律依据，一审法院予以支持。因被告未按约付款，客观上占用了王红强的资金，给王红强造成了损失，一审法院支持该笔款项自2014年4月10日起至本判决确定的履行期限届满之日止，按中国人民银行同期流动资金贷款利率计算的利息。因王红强的诉讼请求系基于《协议》要求倍朗公司支付补偿款，而非要求对劳动关系进行确认，对倍朗公司称该案属劳动争议纠纷，应仲裁前置的答辩意见，一审法院不予采信。此外，根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十三条：下列事项之一，人民法院
摘要
昆明倍朗科技有限公司、王红强合同、无因管理、不当得利纠纷二审民事裁定书 合同、无因管理、不当得利纠纷
正文（节选）
。云南省昆明市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）云01民终69号上诉人（原审被告）：昆明倍朗科技有限公司，住所地昆明市海源中路1666号汇金大厦A座1003室。法定代表人：杨皓然，该公司执行董事。委托诉讼代理人:刘忠尧，昆明倍朗科技有限公司员工，特别授权代理。委托诉讼代理人：张仁维，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）：王红强，男，1984年2月16日出生，汉……