劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2126号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。本案中，汪昭、冶岛公司对汪昭的月工资标准存在争议，因工资签收凭证等证明汪昭工资标准的证据由用人单位掌握，故冶岛公司应承担举证责任。冶岛公司主张汪昭月工资为3,500元，每月虽通过转账形式发放给汪昭12,000元，但其中8,500元系借支款。然冶岛公司就该主张未提供证据予以证明，且遭汪昭否认，故原审法院采信汪昭意见，确认汪昭月工资为12,000元。庭审中，汪昭、冶岛公司一致确认汪昭最后工作至2017年5月23日，冶岛公司未支付汪昭2017年4月1日起的工资，故冶岛公司应按照12,000元/月标准支付汪昭2017年4月1日至2017年5月23日期间工资20,869.57元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。冶岛公司系依法设立的企业，
摘要
上海冶岛自动化机电设备有限公司诉汪昭劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2126号上诉人（原审被告）：上海冶岛自动化机电设备有限公司，住所地上海市奉贤区民乐路88号1幢2352室。法定代表人：罗欢欢，总经理。被上诉人（原审原告）：汪昭，男，1968年11月3日生，汉族，户籍地安徽省铜陵县。委托诉讼代理人：孙永琪，上海慧赢律师事务所律师。上诉人上海冶岛自动化机电设备有限公司（以下简称冶岛公司）因与被上诉人汪昭……