劳动合同纠纷 （2017）沪01民终13032号

九创公司上海分公司对沈飞主张双方于2017年2月17日至4月10日期间存在劳动关系的事实不持异议，予以确认。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。九创公司上海分公司未与沈飞订立书面劳动合同，又没有举证证明双方未签署劳动合同的责任在于沈飞，因此沈飞要求九创公司上海分公司支付2017年3月17日至4月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，理由正当，应予支持。沈飞和九创公司上海分公司对沈飞的每月工资标准意见不一，双方对各自的主张均没有提供相关证据予以证明；九创公司上海分公司作为负有管理职责的用人单位，负有与劳动者订立劳动合同的法定义务。现因九创公司上海分公司没有与沈飞签署书面劳动合同，导致双方对沈飞每月劳动报酬产生争议，对此应负相应责任。九创公司上海分公司虽主张沈飞的每月工资标准为2,500元及享有2%提成，因未得到沈飞的认可，且九创公司上海分公司又不能提供相应证据予以证明，不予采信；结合九创公司上海分公司在本案审理过程中表述曾发放沈飞工资15,000元的意见，自可采信沈飞的主张，认定

济南九创装饰工程有限公司上海分公司诉沈飞劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终13032号上诉人（原审被告）：济南九创装饰工程有限公司上海分公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区浦东大道2123号四层。负责人：胡帅，总经理。委托诉讼代理人：薛剑峰，上海市徐浦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:沈飞，男，1971年10月31日生，汉族，住江苏省海门市。上诉人济南九创装饰工程有限公司上海分公司因与被上诉人沈飞劳动合……