劳动争议 （2018）吉01民终2515号
裁判要旨
杨龙虽未与九创公司签订书面劳动合同，但根据杨龙提供的工资流水、工牌等相关证据，杨龙在九创公司工作期间每月由九创公司支付相对固定的劳动报酬，并接受九创公司的日常管理，故本院认定双方存在事实劳动关系。九创公司抗辩双方为合作关系，其未能提供证据证明，故该抗辩理由本院不予采纳。关于杨龙主张的由九创公司支付其未签订劳动合同的双倍工资一节，依据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故本院对杨龙的该项诉请予以保护。杨龙于2015年7月起在九创公司领取工资，杨龙2015年8月-2016年6月共计11个月实际工资收入总计25638元（2022+2706+2500+2749+2500+2400+4008+2768+2000+1985），杨龙主张按照月工资2000元予以保护，符合法律规定，故九创公司应当支付杨龙未订立劳动合同的二倍工资差22000元（2000元×11个月）。关于杨龙主张的由九创公司为其补缴社会保险金一节，依据法律规定，该项诉请不属于人民法
摘要
长春九创装饰工程有限公司与杨龙劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终2515号上诉人（原审被告）长春九创装饰工程有限公司，住所地吉林省长春市南关区中央公馆B区8栋。法定代表人李孝俞，总经理。委托诉讼代理人丛谷华，该公司办公室法务。被上诉人（原审原告）杨龙，男，1992年10月19日出生，汉族，住吉林省长春市绿园区。上诉人长春九创装饰工程有限公司（以下简称九创公司）因与被上诉人杨龙劳动争议纠纷一案，不服……