劳动争议 （2018）吉01民终2512号
裁判要旨
林越洋虽未与九创公司签订书面劳动合同，但根据林越洋提供的工资流水等相关证据，林越洋在九创公司工作期间每月由九创公司支付相对固定的劳动报酬，并接受九创公司的日常管理，故认定双方存在事实劳动关系。九创公司抗辩双方为合作关系，其未能提供证据证明，故对该抗辩理由不予采纳。关于林越洋主张其自2016年3月起在九创公司工作，九创公司于2016年5月发放的是4月份的工资，九创公司未予发放2016年5月工资一节，因林越洋未能提供证据证明九创公司拖欠其2016年5月工资，故本院对该项诉请不予保护。关于林越洋主张的由九创公司支付拖欠林越洋的2017年6月8天工资2206元一节，九创公司称其于2017年6月8日12时42分报警，林越洋于2017年6月8日离职，林越洋未能证明其在2017年6月8日工作，故九创公司应当支付林越洋2017年6月1日至7日的工资。林越洋主张其月基本工资为2000元，九创公司未能举证证明林越洋的工资发放情况，故林越洋2017年6月1日至7日的工资应计为643.68元（2000元÷21.75×7日）。关于林越洋主张的由九创公司支付其未签订劳动合同的双倍工资一节，依据法律规
摘要
长春九创装饰工程有限公司与林越洋劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终2512号上诉人（原审被告）长春九创装饰工程有限公司，住所地吉林省长春市南关区中央公馆B区8栋。法定代表人李孝俞，总经理。委托诉讼代理人丛谷华，该公司办公室法务。被上诉人（原审原告）林越洋，女，1994年5月9日出生，汉族，住吉林省长春市南关区。上诉人长春九创装饰工程有限公司（以下简称九创公司）因与被上诉人林越洋劳动争议纠纷一案，不服……