劳动争议 （2018）吉01民终2513号
裁判要旨
陈光虽未与九创公司签订书面劳动合同，但根据陈光提供的工资发放情况、工牌等相关证据，陈光在九创公司工作期间每月由九创公司支付相对固定的劳动报酬，并接受九创公司的日常管理，故认定双方存在事实劳动关系。九创公司抗辩双方为合作关系，其未能提供证据证明，故该抗辩理由不予采纳。关于陈光主张的由九创公司支付其未签订劳动合同的双倍工资一节，依据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故对陈光的该项诉请予以保护。陈光于2015年10月在九创公司工作，其2015年11月-2016年9月共计11个月的实际工资收入总计22958元（2902+2400+2232+3767+1757+1900+2000+2000+2000+2000），陈光主张按照月工资2000元予以保护，符合法律规定，故九创公司应当支付陈光未订立劳动合同的二倍工资差22000元（2000元×11个月）。关于陈光主张的由九创公司为其补缴社会保险金一节，依据法律规定，该项诉请不属于人民法院的受理范
摘要
长春九创装饰工程有限公司与陈光劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终2513号上诉人（原审被告）长春九创装饰工程有限公司，住所地吉林省长春市南关区中央公馆B区8栋。法定代表人李孝俞，总经理。委托诉讼代理人丛谷华，该公司办公室法务。被上诉人（原审原告）陈光，男，1986年9月13日出生，汉族，住长春市朝阳区。上诉人长春九创装饰工程有限公司（以下简称九创公司）因与被上诉人陈光劳动争议纠纷一案，不服长春市南……