劳动争议 （2017）浙01民终6394号
裁判要旨
一、三创公司是否应支付未签订书面劳动合同加付的一倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，”。本案中，三创公司与李训忠在2015年6月15日建立劳动关系，三创公司虽然在诉讼提供了劳动合同，但该合同经鉴定非李训忠书写形成，且三创公司又未能提交证据证明未签订书面劳动合同的原因归责于李训忠，对此三创公司应承担举证不能的不利后果。因此，三创公司应向李训忠承担自2015年7月15日起至2016年4月1日止支付二倍工资的责任。李训忠的工资发放记录系由三创公司掌握的材料，应由三创公司提供，三创公司未能提供证据证明李训忠的月工资标准，应承担不利后果。故李训忠主张的月平均工资为5075元，2015年11月开始为5125元，在合理范围内，原审法院予以采信。李训忠主张的工资构成，依据不足，原审法院不予采信。据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发〈关于劳动争
摘要
杭州三创有机硅有限公司与李训忠二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终6394号上诉人（原审原告）：杭州三创有机硅有限公司,住所地：杭州市余杭经济开发区新纺路6号。法定代表人：黄宽，总经理。委托诉讼代理人：周剑，浙江星韵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李训忠,男,1979年7月20日出生,汉族，住江苏省泗阳县,委托诉讼代理人：朱舒阳，系浙江奇沁律师事务所律师。上诉人杭州三创有机硅有限公司（以下简称……