劳动争议 （2018）新01民终1096号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”对于创高建设公司请求不支付吴勇2014年8月16日至2014年10月24日期间未订立劳动合同二倍工资差额部分23560元，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”，根据生效的乌高（新）劳仲[2015]第978号仲裁裁决书的裁决吴勇与创高建设公司2014年6月27日至10月24日期间存在劳动关系，创高建设公司作为用人单位应在用工之日起一个月内与吴勇订立书面劳动合同，加之吴勇2017年申请仲裁时只主张2014年8月16日至2014年1
摘要
湖南创高建设有限公司、吴勇劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新01民终1096号上诉人（原审原告）：湖南创高建设有限公司。住所地：长沙市雨花区洞井中路***号珑璟雅苑*号栋。法定代表人：朱凯，湖南创高建设有限公司董事长。被上诉人（原审被告）：吴勇，男，1979年12月11日出生，汉族，无固定职业，户籍地：四川省邻水县。上诉人湖南创高建设有限公司（以下简称创高建设公司）因与被上诉人吴勇劳动争……