劳动争议 （2018）渝05民终357号
裁判要旨
用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，杨朝勇、容安公司在《劳动合同》（2015年11月24日签订）到期后，双方依然存在用工关系，容安公司作为用人单位，应于原书面劳动合同到期后的一个月内，与杨朝勇续签书面劳动合同。审理中，容安公司虽辩称未续签劳动合同的责任在杨朝勇，但容安公司举示的视频资料产生时间为2017年7月12日，在视频资料中杨朝勇并未认可容安公司于2016年11月23日合同到期时，即要求杨朝勇续签劳动合同的事实，视频资料反映的内容不能有效证明容安公司自2016年11月24日起即一直向杨朝勇主张续签劳动合同的事实，容安公司举示的其他资料也无法有效证明该事实，只能证明2017年7月12日要求杨朝勇续签劳动合同未果。综上，容安公司作为用人单位，未在原书面劳动合同到期后一个月内，与杨朝勇续签书面劳动合同，应承担给付二倍工资的责任，杨朝勇要求容安公司给付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求合理合法，但期间应自2016年12月24日起至20
摘要
重庆容安保税物流有限公司与杨朝勇劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终357号上诉人(原审被告)：重庆容安保税物流有限公司，住所地：重庆市江北区两路寸滩保税港区水港功能区，统一社会信用代码91500000582813617M。法定代表人：涂国英，该公司总经理。委托诉讼代理人：陶云刚，重庆百君律师事务所律师。委托诉讼代理人：许兰，重庆百君律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨朝勇，男，1982年12月17……