劳动争议 （2018）琼97民终1484号

本案的争议焦点为：一、盛达公司与陈某之间未续签书面劳动合同，应归责哪一方？盛达公司应否向陈某支付未续签书面劳动合同的二倍工资差额？二、原、陈某之间解除劳动合同，是因陈某违反公司规定而导致盛达公司对其辞退，还是因盛达公司违法解除劳动合同？陈某应否向盛达公司支付因双方解除劳动关系的赔偿金？三、盛达公司是否应向陈某支付2018年4月1日-11日的工资1023.07元？ 针对第一个争议焦点：盛达公司称是因陈某的原因未订立书面劳动合同，陈某辩称未订立书面劳动合同的原因在于盛达公司。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，上述条款主要考虑到劳动者在与用人单位签订书面劳动合同方面的弱势地位，特别是着重加强对用工单位首次用工时不主动与劳动者签订书面劳动合同的惩罚力度，提高书面劳动合同签订率，但并非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。本案中盛达公司在首次用工时已经与陈某签订了一年期的书面劳动合同，合同到期后，盛达公司曾多次通知陈某续签劳动合同，但均未能及时签订劳动合同

陈某、洋浦盛达八百里物流有限公司二审民事判决书 劳动争议

海南省第二中级人民法院 民事判决书 (2018)琼97民终1484号 1 海南省第二中级人民法院 民事判决书 （2018）琼97民终1484号 上诉人（一审被告）：陈某，住海南省临高县，460028198301152410。 委托诉讼代理人：贺某，广东邦昊律师事务所律师（洋浦经济开发区法律援助中心指派）。 上诉人（一审原告):洋浦盛达八百里物流有限公司，统一社会……