劳动争议 （2018）京02民终4473号
裁判要旨
当事人的合法权益应当受到法律保护。因正信盛达公司就仲裁确认的双方自2016年9月12日起至2017年8月28日止存在劳动关系未提起诉讼，视为对双方劳动关系存续期间的认可，对此应予以确认。因正信盛达公司同意支付魏筱2017年8月工资差额3623元，对此法院不持异议。因正信盛达公司未有证据证明其单位已与魏筱签订了劳动合同，亦未有证据证明魏筱个人隐匿了其劳动合同，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，参照魏筱的月工资标准，正信盛达公司应当支付魏筱2016年10月12日至2017年8月28日未签订劳动合同二倍工资差额78413.79元。因双方当事人对于2017年1月正信盛达公司处于停业状态的事实均不持异议，故依据《北京市工资支付规定》第二十七条“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安
摘要
正信盛达（北京）投资基金管理有限公司与魏筱劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终4473号上诉人（原审原告）：正信盛达（北京）投资基金管理有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：马晓雯，总经理。委托诉讼代理人：赵强，北京市长歌律师事务所律师。委托诉讼代理人：邵宗良，北京市长歌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：魏筱，女，1987年9月9日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：ＸＸＸ，河北律绎律师事务所律师……