劳动争议 （2018）京01民终3448号

双方争议的焦点在于2017年7月11日支付的两笔8179元的性质。首先，盛世达公司作为负有管理义务的用人单位，应对劳动者的工资标准及工资支付情况承担举证责任。法院当庭询问盛世达公司张军的工资标准，盛世达公司却表示不清楚，由此应承担相应不利后果。其次，盛世达公司主张上述两笔8179元是财务在使用网上银行转账支付工资时，因系统延迟未显示转账结果，误以为没有转账成功而又转账一次，这既不符合一般常理，也未有相应证据予以证明，故法院难以采信。因此，法院对张军主张的上述两笔8179元都是工资予以采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。盛世达公司未与张军订立劳动合同，应向张军支付未签劳动合同二倍工资。经核算，海淀仲裁委裁决盛世达公司支付张军2016年9月2日至2017年7月25日未签劳动合同二倍工资差额74131.11元，未超过法定标准，张军亦同意仲裁裁决，故法院不持异议。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：盛世达公司于判决生效后7日内向张军支付2016年9月2日至2017年7月25日未签劳动合同二倍工资差

北京盛世达装饰有限公司与张军劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终3448号上诉人（原审原告）：北京盛世达装饰有限公司，住所地北京市海淀区魏公村路8号院6号楼4层414。法定代表人：刘凤岭，执行董事。委托诉讼代理人：张玉，北京市两高律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩雪燕，北京市两高律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：张军，男，1973年4月7日出生，汉族，住北京市宣武区。上诉人北京盛世达装饰有限……