劳动争议 （2018）苏05民终1372号
裁判要旨
当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于未签订劳动合同的二倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原张文锐双方确认张文锐入职盛世乐居苏州分公司后未签订劳动合同的事实，盛世乐居苏州分公司虽抗辩通知张文锐签订但张文锐表示合同在上海，且张文锐负责签订劳动合同的工作，未签订的责任应由张文锐承担，但签订劳动合同系用人单位的法定义务，盛世乐居苏州分公司仅提供情况说明，且未提供张文锐在上海签订的劳动合同，不足以证实已通知张文锐签订劳动合同及未签订的过错在于张文锐，就张文锐的工作职责，盛世乐居苏州分公司提供的任职通知及岗位说明均无张文锐签字，且盛世乐居苏州分公司申请出庭的证人为人事行政经理，表明人事行政工作由专职人员负责，不足以证实盛世乐居苏州分公司的工作职责包括劳动人事管理，故盛世乐居苏州分公司的抗辩意见，缺乏事实依据，一审不予采纳。本案盛世乐居苏州分公司自2016年9月29日经工商核准成立，具备订立劳动合同的主体资格，且张文锐的2016年9月工资及社保均由上海分公司支付
摘要
盛世乐居（武汉）科技控股有限公司苏州分公司与张文锐劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终1372号上诉人(原审原告)：盛世乐居（武汉）科技控股有限公司苏州分公司,住苏州工业园区苏州大道东123号中新汇金大厦23楼。负责人：金汉治。委托诉讼代理人：董筱筱，公司员工。委托诉讼代理人：史顺周，公司员工。被上诉人(原审被告)：张文锐,男,1981年10月18日出生,汉族，住贵州省都匀市。委托诉讼代理人：柴云海，上海申浩律师事务所……