劳动争议 （2017）粤01民终22955号
裁判要旨
刘国林虽然之前以品峰公司为被申请人申请过劳动仲裁，但在该案的请求是要求支付2015年2月28日之前的工资、解除劳动合同经济补偿金、员工遣散金和个人补偿金，与本案请求的2015年3月1日至2015年8月31日期间的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资、福利补贴等并不相同，不属于重复起诉，因此，品峰公司以一事不再理为由主张驳回刘国林起诉，缺乏依据，本院不予采纳。关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题。根据双方确认的事实，刘国林在品峰公司担任副总经理，负责公司内部管理工作，包括员工劳动合同的签订等人事行政管理。刘国林虽然表示其入职后曾组织人事行政部门完成劳动合同的文本制作，并将所有员工包括其本人的劳动合同送交公司负责人审核批准，但该负责人一直没有将劳动合同返回。对于该事实，刘国林除了口头陈述外，并未其他证据证实，品峰公司对此也不予确认，故刘国林依法应承担举证不能的法律后果。换言之，刘国林承担人事管理职责，与普通劳动者不同，与公司签订劳动合同，不仅是其作为劳动者的权利，也是其作为人事行政管理者的责任，但现有证据不足以证明其尽到相应的职责，在此情况下，刘国林要求品峰公司支付未签订书面劳动合同二倍工资
摘要
刘国林、广东品峰建设工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终22955号上诉人（原审原告）：刘国林，男，1973年8月21日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区。上诉人（原审被告）：广东品峰建设工程有限公司，住所地广州市天河区粤垦路614号202自编213房（仅限办公用途）。法定代表人：郑泽丰，总经理。委托代理人：祝锋，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托代理人：尹就平，北京市盈科（广州）律师事……