劳动争议 （2018）陕01民终10938号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，安仁海外医疗公司、高子涵均认可高子涵从事人事行政工作，根据安仁海外医疗公司提供的劳动合同，安仁海外医疗公司称其与员工签订《劳动合同》事宜均由高子涵负责办理，高子涵对劳动合同真实性表示认可并表示其作为公司的人事只负责按照公司的要求使用相应的公章。高子涵称其曾经向安仁海外医疗公司法定代表人要求签订书面劳动合同但并未提供相关证据。高子涵作为人事行政工作，亦认可其负责对公司签订的劳动合同进行盖章并且保管印章，其应当知晓安仁海外医疗公司与其签订劳动合同为法定义务，故高子涵应当为安仁海外医疗公司未及时与其签订劳动合同承担责任，故对高子涵要求安仁海外医疗公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的主张不予支持。关于补缴社保一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴
摘要
高子涵与陕西安仁海外医疗管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕01民终10938号上诉人（原审被告）高子涵，女，1984年10月22日出生，汉族，住甘肃省兰州市城关区。委托诉讼代理人贠梦辰，陕西仁和万国律师事务所律师。委托诉讼代理人张水芸，陕西仁和万国律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）陕西安仁海外医疗管理有限公司，住所地西安市高新区锦业路**绿地中央广场-领海**第********房。法定代表人李……