劳动争议 （2018）吉01民终1397号
裁判要旨
陈佳与登途公司之间签订的《劳动合同书》，不存在违反法律强制性规定的情形，系合法有效的的劳动合同，予以确认。依照我国劳动法和社会保险法的相关规定，登途公司作为用人单位，从陈佳入职时起，就应当为其设立社会保险账户并承担缴纳用人单位缴纳部分的社会保险费义务。根据庭审查明的事实，陈佳入职后，登途公司没有为陈佳缴纳社会保险费，存在违法行为。依照我国劳动合同法的相关规定，陈佳有权解除与登途公司之间的劳动合同，登途公司依法应当承担向陈佳支付经济补偿金的法律责任。支付经济补偿金的标准为：（3096元+3664元+3048元+3188元+2982元+3140元+3331元+3537元+3118元+2970元+3090元+2881元）÷12月×2月=6340.83元。现陈佳主张6641.50元，只能在6340.83元的范围内予以支持。关于陈佳主张的2014年10月至2015年11月期间的社会保险费。依照我国社会保险法的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，因此，陈佳与登途公司间的社会保险费争议应向社会保险费征收机构申请解决，此争议不属于人民法院的受案范围
摘要
吉林省登途商贸有限公司与陈佳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1397号上诉人（原审被告）吉林省登途商贸有限公司，住所地吉林省长春市南关区重庆路26号1001房。法定代表人叶锦辉，公司经理。委托诉讼代理人赵冰，公司职员。上诉人（原审原告）陈佳，男，1982年2月14日出生，汉族，住吉林省公主岭市。委托诉讼代理人张君隆，吉林钧诺律师事务所律师。上诉人吉林省登途商贸有限公司（以下简称登途公司）与上诉……