劳动争议 （2018）吉01民终1398号
裁判要旨
刘海波与登途公司之间签订的《劳动合同书》，不存在违反法律强制性规定的情形，系合法有效的的劳动合同，予以确认。依照我国劳动法和社会保险法的相关规定，登途公司作为用人单位，从刘海波入职时起，就应当为其设立社会保险账户并承担缴纳用人单位缴纳部分的社会保险费义务。根据庭审查明的事实，刘海波入职后，登途公司逾期为其缴纳社会保险费，存在违法行为。依照我国劳动合同法的相关规定，刘海波有权解除与登途公司之间的劳动合同，登途公司依法应当承担向刘海波支付经济补偿金的法律责任。支付经济补偿金的标准为：（2581元+2955元+2303元+2593元+2417元+2511元+2614元+3038元+2520元+2233元+2411元+2361元）÷12月×4.5月=11451.38元。现刘海波主张13431元，法院只能在11451.38元范围内予以支持。关于刘海波主张的2013年6月至2015年12月期间的社会保险费。依照我国社会保险法的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，因此，刘海波与登途公司间的社会保险费争议应向社会保险费征收机构申请解决
摘要
吉林省登途商贸有限公司与刘海波劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1398号上诉人（原审被告）吉林省登途商贸有限公司，住所地吉林省长春市南关区。法定代表人叶锦辉，公司经理。委托诉讼代理人赵冰，公司职员。上诉人（原审原告）刘海波，女，1981年3月5日出生，汉族，住吉林省长春市二道区。委托诉讼代理人张君隆，吉林钧诺律师事务所。上诉人吉林省登途商贸有限公司（以下简称登途公司）与上诉人刘海波劳动争议纠纷一……