劳动争议 （2018）粤01民终7097号
裁判要旨
关于二倍工资的问题。根据双方当事人的陈述以及提交的证据，卢全为凯如公司的人事行政经理，曾作为凯如公司的诉讼代理人参加劳动争议的处理，并在凯如公司的多份内部人事管理表格上签字审批，足以证实卢全作为公司的高级管理人员、人事行政经理，其职责范围包含人事行政管理工作。本院认为，负责人事行政管理工作的高级管理人员，其法律知识或诉讼能力普遍高于普通的劳动者，理应知道用人单位不与劳动者签订劳动合同将承担法律后果，对于公司的不规范用工行为亦有提醒、督促和管理的责任。本案中，卢全作为凯如公司的人事行政经理，在明知自己未签订劳动合同而不督促用人单位与其签订劳动合同，属于失职行为，应当承担因其个人过错而产生的不利后果。而且，根据卢全提交的其他公司员工的劳动合同，可以证实凯如公司存在订立劳动合同的工作机制，卢全亦未提供证据证明其曾向凯如公司提出签订劳动合同，但遭到凯如公司拒绝，或存在凯如公司故意拖延签订劳动合同的情况，故本院认为双方未签订书面劳动合同的过错在于卢全，凯如公司无需向卢全支付未签订书面劳动合同的二倍工资。原审法院对此认定有误，本院依法予以纠正。关于扣除股权工资的问题。凯如公司作为用人单位应该对员工
摘要
深圳市凯如科技有限公司、卢全劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终7097号上诉人（原审被告）：深圳市凯如科技有限公司，住所地广东省深圳市南山区。法定代表人：叶紫，该公司总经理。委托诉讼代理人：邹月圆，广东港联律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨莹莹，广东港联律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：卢全，男，1979年11月21日出生，汉族，住广东省广州市黄埔区。委托诉讼代理人：陈曦，广东国道律师事务所……